第二百三十五章 老姐,你怎么不让泽哥留下呀!
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正式放假前的晚上,学校已经没安排了,苏泽林当晚就和几个小伙伴动身,这也是之前约好了的。
因为自己开车的关系,不需要等到明早。
下午开完校会,先去财院女生宿舍接黄盼盼,接着是其他三人。
出了临安市区之后,一路高速,晚上十点抵达江澜。
得知儿子连夜回来,赵丽霞自然准备好了丰盛的晚餐,不过到家已经是夜宵时间了。
第二天,苏泽林去家里开的门店了解一下情况,得知营收都挺好的,反正比以前老爹和秦家做的生意能多赚不少,也没那么累,自己在幕后当老板,有人帮忙管店,那叫一个舒服。
门店经理,也就是秦诗晴表哥刘才智已经熟悉业务并日益精明,他的表现让苏秦两家很是满意,都赞当初苏泽林有眼光,推荐了这么个人才。
在家呆了两晚,苏泽林又跑去临安了,赵丽霞也没办法,谁让自己儿子翅膀硬了呢,且工作的理由名正言顺,总不能儿子要上进,自己却阻止他吧。
一到临安,苏泽林还是先到公司,他约了杨奋和康宝弘聊点事。
这次会面的地点并非会议室或办公室,而是公司的休闲区。
总部划出一块做了个职员的休闲区,这里有电动按摩椅,投篮机,ps游戏机,跳舞机,模拟赛车,棋牌,斯诺克桌球……
后世的办公空间中,休闲区既是缓解员工工作压力,提供休息放松、交流娱乐的空间,也是企业商务品位和企业价值呈现的重要场所,很多大企业都想当重视。
然而当前就很少企业会弄这个东西,它们认为没必要,浪费钱和办公空间不说,还鼓励职员玩耍,无心工作。
这种落后的想法,很显然就跟不上后世的理念。
像新世纪这种发展神速的企业,职员们的办公生活节奏极快,绷得紧紧的。
倘若没有休闲区的解压,他们便会日复一日地疲于工作。
压力越积越大,有些承受不了的干脆就摆烂了,辞职或跳槽也屡见不鲜。
同时,休闲区的建立也能让不同部门的职员更容易产生交流互动,打破员工沟通壁垒,拥有不同技能的职员通过面对面的交谈来碰撞出新的思想火花,产生新的解决方桉,能让工作氛围更和谐而充满活力。
它的好处是多方面的。
嗦白了,这是个职员福利。
还是不可忽略的福利。
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